GNRSLY ska ständigt utvecklas i en holistiskt hållbar riktning.  GNRSLY strävar mot en verksamhet där de olika aspekterna av hållbarhet är integrerade och beroende av varandra, och där helheten blir större än summan av de enskilda beståndsdelarna.  GNRSLYs tydligaste hållbarhetsvärde ligger i den sociala aspekten. Svenskar matchas med invandrande professionell arbetskraft, och erbjuds ett program där de lär sig om kulturanpassning och ges goda förutsättningar att odla en ömsesidig relation med lokala svenskar. Som resultat kan djup vänskap komma att uppstå på vägen. När GNRSLY lyckas bidrar vi till välbefinnande på personlig nivå, till produktivitet och resultat på företagsnivå, och till integration, utveckling och hållbar tillväxt på samhällsnivå. Den sociala hållbarheten driver alltså också ekonomisk hållbarhet på flera sätt. När GNRSLY rekryterar medarbetare erbjuder vi lika lön och rättvisa villkor. GNRSLY som tjänsteföretag har en naturligt hög nivå av klimatmässig hållbarhet då vi erbjuder en tjänst utan materiell produktion. Vi undviker t ex trycksaker och när resor sker prioriterar vi de miljövänligare lösningarna. Inköp görs främst från leverantörer med gott miljöarbete. Vi försöker inspirera våra leverantörer och deltagare att ta aktiva steg för minskade klimatavtryck, och vi utmanar oss själva med tydliga mål. För de klimatmässiga beslastningar vi insett och vill åtgärda men ännu inte lyckats med, klimatkompenserar vi. Klimatkompensation sker alltså som en sista åtgärd, och genom så trovärdiga och fungerande insatser som vi kan hitta.

Ledorden ska genomsyra företagets beslut och vara en del av vardagen.

• GNRSLY ska arbeta på sätt som stämmer överens med både hur goda vänskaper odlas och hur ett gott samhälle byggs. Att vi är vad vi säger oss vara och gör vad vi säger oss göra är ett avgörande argument för våra tjänster och vårt existensberättigande, med andra ord integritet.
• Pay it forward betyder att vi  själva fått uppleva vad det betyder med a Home away from Home. Det vill vi genom GNRSLY direkt förmedla till fler, och multiplicera det genom att erbjuda deltagarna att i sin tur möjliggöra det för ännu fler genom the Breeze.
• Relationer som utvecklas till vänskap förutsätter generositet och ömsesidighet, vilket också ska känneteckna verksamheten.
• Identitet innebär att GNRSLYs värderingar ska gå att spåra i medarbetarna och medarbetarna ska känna igen sina värderingar i företagets agerande.
• GNRSLY vill vara ett företag som är genomtänkt i fråga om holistisk hållbarhet och som konsekvent genomför sin hållbarhetsplan. Det betyder t ex att företaget har bäst förutsättningar att lyckas ekonomiskt när den sociala hållbarheten står i fokus och miljöhänsyn integreras i företagets beslut och aktiviteter.
• Transparens bygger förtroende och betyder att det ska vara möjligt för intresserade att förstå hur GNRSLY tänker, planerar, agerar, följer upp, lär och utvecklas.
• Att vara på väg är viktigt eftersom vi inte tror på att ”vara framme” eller ”perfekt” som rimliga eller konstruktiva ideal i livet eller samhället. Därför ska också vårt lärande och kvalitets- och förbättringsarbete kännetecknas av dialog med vår omgivning.

Vi är en liten, flexibel startup (Q3-21) med litet ekologiskt fotavtryck, och som har ambitionen att arbeta in hållbarhet som ett fundament i verksamheten, inte som ett tillval. GNRSLY vill utvecklas så att:

• varor och tjänster vi köper in och förbrukar är rimligt hållbara. Vi intresserar oss för hur våra partners och stadiga leverantörer arbetar med sin hållbarhet.
• vi utvecklar miljömässigt goda arbetssätt. Det kan gälla att vi tar cykel hellre än kollektivtrafik, kollektivtrafik hellre än bil, och tåg hellre än flyg. Vi vill öka vår användning av t ex car-sharing, för att på sikt kunna fasa ut bilägandet. Vi frågar oss hela tiden till vilka möten är det motiverat att resa istället för att mötas online. Det kan också gälla att dela coworking-yta och arbeta hemifrån, istället för att stå med fasta kontorsplatser.
• vi uppmuntrar och påverkar våra kunder, deltagare och medarbetare till en hållbar livsstil, t ex enkla saker som mat- och shoppingvanor.

Vi ser kopplingar i vår verksamheten till FNs Agenda 2030 och de 17 globala hållbarhetsmålen, Sustainable Development Goals, klicka här för att läsa mer.

• Den röda, socialt hållbara tråden, kopplar naturligt till målen om jämställdhet (5), anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (8), samt minskad ojämlikhet (10).
• Den gröna, ekologiskt hållbara tråden, kopplar naturligt till målen om hållbar konsumtion och produktion (12) och att bekämpa klimatförändringarna och dess konsekvenser (13).
• Den svarta, ekonomiskt hållbara tråden, kopplar också den naturligt till målen om ekonomisk tillväxt (8) och minskad ojämlikhet (10).