Klicka på knappen undertill för att höra vilken erfarenhet och nytta som kunder och klienter fått av att samarbeta med GRNSLY.
GNRSLY for Companies
Hur blir ditt företag ännu mer attraktivt och lyckas behålla de bästa internationella talangerna?
Effekterna av vissa utmaningar som Sverige står inför idag skapar en konkurrensnackdel för svenska företag som slåss om expertisen från utlandet.
GNRSLYs tjänster svarar mot vad många internationella talanger frågar efter.
Ett samarbete med GNRSLY ger er därför en fördel och förstärker era processer inom rekrytering, relocation, retainment, employee engagement, internal och external branding, liksom CSR.
Samtidigt är vår lösning självklar och kräver mycket lite av dig och ditt företag.
Företagens utmaning
Så länge Sverige inte är självförsörjande på kvalificerad arbetskraft kommer svenska företag tvingas tävla om de bästa internationella talangerna på en stenhård världsmarknad.
Sverige dras med en del problem som får till effekt att utländska talanger vi vill attrahera och behålla antingen väljer att inte ta erbjudanden från svenska företag, eller flyttar ut tidigare än vi skulle önska. Vi riskerar kort sagt bli omsprungna av våra konkurrenter om de bästa talangerna.
Visserligen har Sverige och svenska företag redan idag mycket att erbjuda. Dessutom görs förstås förbättringsarbete fortlöpande för att Sverige och svenska företag ska bli mer attraktiva och att landningen i Sverige ska bli smidig.
Men, det är relationer och trygghet för sig själv och familjen som gör att man mår bra och får ro att bli så kreativ och värdeskapande som man bara kan. Detta bekräftas av olika undersökningar, även våra egna. Dessutom är denna “hemmakänsla” avgörande för att vilja stanna kvar i landet. Det företag som uppmuntrar och stöttar sina talanger att slå rot i det svenska samhället får skörda i form av minskade rekryteringskostnader och långsiktigt värdeskapande.
Tyvärr når dagens nyheter om våld i vårt samhälle ut i internationella medier och skapar tvekan.
Och i de internationella undersökningar som kartlägger var och hur den här viktiga arbetskraften trivs ligger Sverige lite illa till. Teknikföretagen skriver t ex i sin rapport Talangattraktion från 2021:
” Enligt undersökningen The Global Competitiveness Report* är Sverige näst sämst av de jämförda länderna i denna rapport både på att attrahera och behålla talanger. Bara Danmark kommer ut sämre. Sverige är betydligt starkare på att attrahera utländska talanger än på att behålla dem, samtidigt är vi inte lika bra på att attrahera talanger som de andra länderna i jämförelsen. ”
Och Business Region Gothenburg har gjort en kartläggning med titeln Internationell kompetens 2020. Där skriver man:
” Behovet av kvalificerad arbetskraft den närmaste femårsperioden kommer inte att kunna fyllas fullt ut av tillskottet från utbildningsväsendets produktion idag och fem år framåt i tid. Som en följd lyfter flera organisationer och myndigheter vikten av att Sverige måste bli bättre och effektivare på att attrahera och ta emot kompetens från andra länder. ”
Samtidigt som det brådskar med många av de åtgärder som dessa rapporter rekommenderar, så kräver de politiska beslut och sker långsamt.
* Årlig rapport från World Economic Forum
Hur behöver företagen investera i sin internationella personal?
Det handlar idag om anknytning och relationer med lokala svenskar utanför arbetsplatsen.
Varje företag, institution, affärsregion eller land som vill vara med och tävla om de bästa talangerna vässar sina erbjudanden och ser över villkoren de kan erbjuda. Det är vanligt med olika former av relocation-paket och onboardingprocesser.
Men hur kan ett företag visa extra omsorg och omtanke om individen?
Forskning visar att en ofta förbisedd del av omställningsprocessen till ett nytt land och kultur handlar om en tredje faktor, som styr integration, välbefinnande och hemmahörighet. Det företag som idag lägger extra kraft på att den medarbetare som är ny i Sverige ska få hjälp på traven att bygga relationer med lokala svenskar, investerar klokt.
Utmaningen är att hitta vänner bland svenskar
Våra marknadsundersökningar visar att många av de som flyttar hit för karriär och ett gott liv, liksom deras medföljande, längtar efter och kämpar för att landa i den svenska kulturmyllan. De vill få vänner bland svenskar. Vänner som blir kvar. Men det svenska sättet att knyta kontakter och umgås är en en svårknäckt och påfrestande nöt att knäcka för de flesta. Många ger upp och hittar sin gemenskap bland andra lättrörliga expats. Det är förstås inte fel, men inte heller det bästa som kan hända från företagets perspektiv.
Många är också ovana vid den svenska vintern och den kalla, mörka årstiden.
Att få nya, svenska vänner har visat sig vända en dyster situation till hopp och tillförsikt.
Självklart påverkar detta i vilken utsträckning man lyckas på sitt nya jobb i Sverige och hur länge man vill vara kvar.
Idag är detta ett problem för företagen
Den arbetsgivare som visar omsorg också om att medarbetarens privatliv och familj ska fungera väl i det nya landet och kulturen, vinner både i attraktionskraft och lojalitet. Benägenheten att överväga andras erbjudanden minskar därmed. Den som känner sig hemma längtar inte bort.
Våra undersökningar och feedback från expats bekräftar detta. Deras bekräftelse på att GNRSLY är rätt ute, är mycket tydlig.
After Work och faddrar på jobbet är bra insatser, men räcker oftast inte. I vår marknadsundersökning bland internationella talanger fann vi att svenskar dessvärre har fått ett rykte om sig att vara reserverade, ointresserade och att dra en skarp gräns mellan jobb och privatliv.
Samtidigt pekar mycket på att företag i allmänhet antingen inte ser problemet, inte accepterar det som företagets utmaning, eller tror att man kan lösa behovet av relationer i privatlivet genom interna program inom företaget.
Ett privat, lokalt kontaktnät är nyckeln till att känna sig hemma
GNRSLY headhuntar svenskar som vill odla en personlig relation med din inkommande internationella talang. Vi griper oss alltså an problemet på gräsrotsnivå. Den som känner sig välkommen och hemma får det lättare att trivas och ta sig igenom kulturanpassning, system- och väder-utmaningar. Just detta sker genom att svenskar öppnar sina personliga sociala nätverk. Självklart och genialiskt i sin enkelhet. Utmaningar runt språk, jobb, skola, boende, myndighetskontakter, klimat osv löser sig mycket enklare om man har lokala, svenska vänner och kontakter at luta sig mot.
Man kommer långt med alla de utmaningar en expat möts av i sitt nya hemland när goda relationer odlas med lokala svenskar. Ta tex utmaningen att hitta jobb till en medföljande partner. ”I Sverige tillsätts 4 av 5 arbetstillfällen genom kontakter. Att utlandsfödda är underrepresenterade på arbetsmarknaden förklaras till viss del av bristen på sådana kontaktnät (se bl. a Långtidsutredningen 2011). För att få jobb är det därför viktigt att man får hjälp att bygga upp ett kontaktnät när man kommer till Sverige. Att ha ett arbete är som bekant nyckeln till såväl integration som jämställdhet. Extra viktigt är detta för utrikes födda kvinnor, som i snitt har en 2 år längre etableringstid än utrikes födda män.”*
*NKB nyhetsbrev sep 2021
Erbjudandet, en matchning och en relation att odla
GNRSLY erbjuder ett program under en tydligt avgränsad tid, där dina internationella talanger möter svenskar som är med därför att de själva vill odla en sådan relation under en intensiv period. De är också med därför att vi känner dem och litar på dem.
Vi levererar de goda förutsättningarna, redskap och stimulans, som hjälp på vägen från bekantskap till vänskap.
Vi tror på jämbördighet i relationerna. Därför matchar vi människor. Vi ber dem skapa en fyllig profil för att hjälpa oss hitta någon med liknande läge och intressen i livet.
Vi betonar att båda parter har något att ge och något att vinna.
Vänskap uppstår som resultat av att man odlar en relation. Vi faciliterar detta – erbjuder en arena – tillhandahåller infrastruktur.
GNRSLY vill vara ett bra erbjudande till dig som företagare och ansvarig för internationella rekryteringar.
Låt GNRSLY bli del av din lösning
För ett företag är vårt program en liten investering med stor potential.
Att ta in den här tjänsten från GNRSLY innebär att tex din HR-personal kan ägna sig åt sådant som ligger närmare ditt företags kärnverksamhet.
Kontakta GNRSLY för ett förutsättningslöst samtal! Länk finns längst ner på sidan.
GNRSLY Mission & Vision
Genom att facilitera byggandet av relationer med lokala svenskar, vill vi att den som är ny i Sverige ska uppleva känslan av att ha funnit A Home away from home. Visionen är att med tiden ge ett bidrag till det vi kallar A 4D Swedish soft edge
Klicka här för att få svar på frågor och för att få vårt erbjudande!
Boka gärna in ett möte för en presentation. Klicka på länken och föreslå en tid som passar dig!