“Passion for People”
ihop med GRNSLY
Hör Napoleon Rydberg, VD på Torque Engineering & Ultra Group, berätta om sin USP, företagets värderingar med människor i centrum och mjuka värden som tillit, relation, öppenhet, tillgänglighet, och uthållighet. Drivkraften är att förändra konsultbranschen till att bli bättre arbetsgivare. Han vill bidra till att höja ribban för hur man tar hand om människan.
GNRSLYs mätbara värde och affärsnytta
VD Napoleon Rydberg om GNRSLYs bidrag till företagets attraction & retention.
I den här videon berättar Napoleon Rydberg om hur samarbetet med GNRSLY gjort kritisk skillnad för hans internationella medarbetare och skapat mätbar affärsnytta. Det handlar om “retention” genom ökad trivsel, vänskap och livskvalitet, och att hjälpa konsulten att lyckas med liv och uppdrag. Det kan handla om att vända en personlig kris, med hotande sjukskrivning och avbrutet kontrakt, mot att stanna kvar långsiktigt genom att investera i medarbetares välmående. Samarbetet med GNRSLY bidrar också till “attraction”, det skapar trygghet och underlättar konsultens beslut att flytta till Sverige. Företagets investeringen i samarbetet med GNRSLY bygger samtidigt varumärket.
VD Napoleon Rydberg om GNRSLYs bidrag till företagets attraction & retention.
I den här videon berättar Napoleon Rydberg om hur samarbetet med GNRSLY gjort kritisk skillnad för hans internationella medarbetare och skapat mätbar affärsnytta. Det handlar om “retention” genom ökad trivsel, vänskap och livskvalitet, och att hjälpa konsulten att lyckas med liv och uppdrag. Det kan handla om att vända en personlig kris, med hotande sjukskrivning och avbrutet kontrakt, mot att stanna kvar långsiktigt genom att investera i medarbetares välmående. Samarbetet med GNRSLY bidrar också till “attraction”, det skapar trygghet och underlättar konsultens beslut att flytta till Sverige. Företagets investeringen i samarbetet med GNRSLY bygger samtidigt varumärket.
I den här videon berättar Napoleon Rydberg om hur samarbetet med GNRSLY gjort kritisk skillnad för hans internationella medarbetare och skapat mätbar affärsnytta. Det handlar om “retention” genom ökad trivsel, vänskap och livskvalitet, och att hjälpa konsulten att lyckas med liv och uppdrag. Det kan handla om att vända en personlig kris, med hotande sjukskrivning och avbrutet kontrakt, mot att stanna kvar långsiktigt genom att investera i medarbetares välmående. Samarbetet med GNRSLY bidrar också till “attraction”, det skapar trygghet och underlättar konsultens beslut att flytta till Sverige. Företagets investeringen i samarbetet med GNRSLY bygger samtidigt varumärket.
Social hållbarhet
VD Napoleon Rydberg berättar personligt om hur mjuka värden behövs och skapar en edge.
GNRSLY bidrar till det ekosystem av socialt ansvar som en arbetsgivare bör ta på sig. Arbetsmarknaden förändras. Lönen är inte den särskiljande faktorn. Det är de mjuka värdena och ledare som genuint bryr sig om människan som skapar en edge. I en hård värld, som präglas av mätvärden och produktivitet så behövs ett samtidigt fokus på de mjuka värdena.